Może zafunduj im jakąś rozrywkę z biurze? Czują się znużone, bo pewnie praca jest monotonna. Zorganizuj jakieś spotkanie po pracy.

Może to syndrom wypalenia i trzeba zainteresować pracownice nowym wyzwaniem? albo pokazać, że jako przełożony doceniasz je i chcesz, żeby dodatkowo mogły się rozwijać. Może wyślij je na warsztaty coachingowe np. do dobrego szkoleniowca z firmy m-a-s.biz.pl. Nauczą się nowych technik komunikacji czy przyswoją zasady efektywności w pracy. Grunt to inwestować w rozwój zespołu.

ja słyszałam o czymś takim jak narzędzia budowania motywacji pracowników, jeden z przykładów -sodexolojalnosc.pl . wydaje się to całkiem interesujące, przeanalizuj to sobie. bardzo cieszyłabym się gdyby u mnie w firmie coś takiego działało, byłabym o wiele skuteczniejszym pracownikiem

może jakiś wyjazd, coś na zasadzie wyjazdu integracyjnego, przy czym można by go połączyć ze szkoleniem z jakimś fajnym coatchem, pewnie nie byłaby to tania rozrywka ale może przynieść świetne rezultaty, polecam się zastanowić i pogadać z załogą, może po spokojnej rozmowie nasunie Ci się rozwiązanie problemu.

każdy mówi, że kasa by go najbardziej zmotywowała...ale to wcale nieprawda. Nawet jakby zarabiali krocie, to jeśli nie lubiliby swojej pracy - nie chciałoby im się. tak zwyczajnie po ludzku nie chciałoby im się robić czegoś, czego nie lubią.
Dobrą motywacją jest chwalenie pracowników, ja wyznaję taką zasadę. Ale nie takie rzucone na odwal się, a naprawdę szczere podziękowanie za pracę itd. Może spróbuj dawać im feedback zasadą SBI (situation, behavior, impact), dodatkowo zorganizuj jakieś wyjście integracyjne po pracy na piwo/kawę/kręgle/cokolwiek. Wynagrodź premią za zasługi, owszem, ale premie to nie wszystko - liczy się też atmosfera w miejscu pracy

A czy Wasi szefowie motywują Was jakoś pozafinansowo? Jeśli tak to jak??

Jeśli szef jest w porządku i chce dawać podwyżki to motywacja zawsze będzie.
___
http://bank-lokata.edu.pl/progi-podatkowe-2018-jakie-progi-podatkowe-obowiazuja-aktualnie-w-polsce/